"Акселератор Возможностей" при ИНТЦ МГУ "Воробьевы горы" является ведущим оператором инновационной деятельности на территории Научной Долины МГУ. Наша миссия заключается в обеспечении устойчивого инновационного развития российских компаний и резидентов ИНТЦ МГУ "Воробьевы горы", а также в реализации кадрового потенциала отечественных специалистов.
Мы предлагаем комплексную и всестороннюю поддержку компаниям-резидентам долины по вопросам инновационного развития. Наша деятельность включает работу с технологическими компаниями по вопросам привлечения инвестиций и продажи бизнеса (VC; PE; M&A), сопровождение частных клиентов и подбор персонализированных сделок, а также аналитическо-консультационную поддержку бизнесов по финансовым, юридическим и инвестиционным вопросам.
Мы также проводим программы внедрения инноваций и IT-продуктов в существующие бизнесы, обучаем и развиваем отечественные инновационные компании, а также занимаемся поиском и трудоустройством высококвалифицированных IT-специалистов. Наши технологические программы включают в себя технологический скаутинг и аналитику, акселераторы, хакатоны, митапы, offer weekends и контесты.
У нас открыты вакансии для специалистов различных направлений, таких как менеджер по работе с ключевыми клиентами, SMM-специалист, event-менеджер, инвестиционный аналитик, руководитель отдела аналитики, менеджер по подбору персонала, HR-менеджер и интернет-маркетолог. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью инновационного сообщества, где ваши возможности неограничены!
Москва
9
150000 - 350000
Москва
100000 - 150000
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Илья
Работа в компании 'Акселератор Возможностей' при ИНТЦ МГУ 'Воробьевы горы' позволила мне значительно расширить кругозор в области инноваций и технологического развития. Благодаря команде профессионалов и интересным проектам, я смог развивать свои навыки и улучшать профессиональные компетенции. Руководство всегда поддерживало и стимулировало к саморазвитию, что способствовало моему профессиональному росту.
Одним из негативных моментов работы в компании было отсутствие четкой системы вознаграждения и мотивации сотрудников. Иногда возникали затруднения с определением критериев оценки результатов работы, что могло приводить к неопределенности и недовольству среди коллег.
В работе сотрудников 'Акселератора Возможностей' я заметил, что иногда требуется больше координации и эффективного взаимодействия между отделами. Некоторые процессы могли бы быть оптимизированы для улучшения общей эффективности работы компании.